Vorsorge// Gewerbe
Dritte Säule der Alterssicherung
Die betriebliche Altersvorsorge rückt heute stärker in den Focus als je zuvor. Nicht nur aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetztes, ist sie mit Ihren verschiedenen Durchführungswegen ein grundlegender und elementarer Baustein Ihres Altersvorsorgekonzeptes. Sie stellt neben der gesetzlichen und privaten die dritte Säule der Altersabsicherung dar.
Mehr als nur ein Zusatz
Betriebliche Altersvorsorge
Für den Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge nicht nur eine Möglichkeit, sich eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen, sondern Sie wird von staatlicher Seite auch noch steuerlich gefördert und ist abgabenbegünstigt.
Der Arbeitgeber widerrum erhält durch das Anbieten einer betrieblichen Altersvorsorge einen meist entscheidenden Wettbewerbsvorteil zur Mitarbeitergewinnung, denn sog. Benefits werden neben dem regulären Gehalt immer wichtiger, gerade für junge Arbeitnehmer.
Versorgungslücken schliessen
Betriebliche Krankenversicherung
Sie ist das Pendant der betrieblichen Altersvorsorge im Krankenversicherungsbereich.
Der Arbeitnehmer genießt über sog. Gruppentarife Mengensynergien, wie z.B. ein günstigerer Beitrag und reibungslosen Zugang durch vereinfachte Gesundheitsfragen.
Der Arbeitgeber bindet wiederum durch solche Benefits seine Mitarbeiter an sich und verbessert dadurch die Gesundheitsversorgung seiner Mitarbeiter.
Freizeit und Beruf in einem Paket
Betriebliche Unfallversicherung
Ein weitere Möglichkeit für den Arbeitgeber seine Mitarbeiter wettbewerbsentscheidend langfristig an sich zu binden ist die betriebliche Unfallversicherung. Der Mitarbeiter ist rund um die Uhr Unfallversichert und somit auch in seiner Freizeit abgesichert.
Mehr als nur ein Zusatz
Betriebliche Altersvorsorge
Für den Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge nicht nur eine Möglichkeit, sich eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen, sondern Sie wird von staatlicher Seite auch noch steuerlich gefördert und ist abgabenbegünstigt.
Der Arbeitgeber widerrum erhält durch das Anbieten einer betrieblichen Altersvorsorge einen meist entscheidenden Wettbewerbsvorteil zur Mitarbeitergewinnung, denn sog. Benefits werden neben dem regulären Gehalt immer wichtiger, gerade für junge Arbeitnehmer.
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Betriebliche Krankenversicherung
Sie ist das Pendant der betrieblichen Altersvorsorge im Krankenversicherungsbereich.
Der Arbeitnehmer genießt über sog. Gruppentarife Mengensynergien, wie z.B. ein günstigerer Beitrag und reibungslosen Zugang durch vereinfachte Gesundheitsfragen.
Der Arbeitgeber bindet wiederum durch solche Benefits seine Mitarbeiter an sich und verbessert dadurch die Gesundheitsversorgung seiner Mitarbeiter.
Freizeit und Beruf in einem Paket
Betriebliche Unfallversicherung
Ein weitere Möglichkeit für den Arbeitgeber seine Mitarbeiter wettbewerbsentscheidend langfristig an sich zu binden ist die betriebliche Unfallversicherung. Der Mitarbeiter ist rund um die Uhr Unfallversichert und somit auch in seiner Freizeit abgesichert.
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